【武漢鐵路學校】【五保一樹】武漢鐵路橋梁職業學院掀起大干熱潮

【五保一樹】武漢鐵路橋梁職業學院掀起大干熱潮：

【狠抓落實招生計劃，打響學院就業品牌】

招生工作有序開展。不斷拓寬思路，主動探索網絡、新媒體宣傳。深入開發廣播電臺、電視臺舉行的高校推介活動；利用微信公眾號、百度百家號、全國教育在線平臺等現代網絡手段發布宣傳推送；開展線上直播、短視頻、網絡熱點等方式，開展學院品牌推介；積極參加省級媒體報道及專場推介活動。報刊紙媒及實地宣傳工作穩步推進，網絡、新媒體宣傳路徑不斷拓寬，形成了線上線下齊發力，省內省外遍開花的良好局面。2023年，中高職計劃招生2000人。

就業工作穩步推進。上半年，學院召開大型校園招聘會2場，專場招聘會15場，線上招聘會15場，共引進企業150多家（其中中國中鐵系統內企業50余家），提供崗位超過3500個，遠超出實際需求，基本完成2024屆2066名學生的頂崗實習工作；組織124名中職學生參加技能高考報名考試工作，形成完整閉環；2023屆畢業生預計1774人，其中高職1624人，中職150人，為有效推進畢業生就業工作，組織各系部召開就業統計核查推進會3次，加大對就業核查困難班級的監管及幫扶力度，截至目前，畢業生初次就業率近70%，約30%畢業生進入中國中鐵系統內企業就業。后期將進一步落實就業核查和就業指導工作，確保10月底前畢業生就業率達98%以上。

【夯實服務保障意識，助推工作提質增效】

開拓市場，強化宣傳。學院堅決貫徹中鐵國資“注重經營、狠抓效益”指示精神，以工程公司為主要目標，加強與中國中鐵系統內外的溝通合作，不斷拓寬項目覆蓋面。深度開發中國中鐵系統內培訓項目，服務范圍涵蓋21家二級公司；積極爭取政府部門培訓機會，目前學院共有9個政府培訓項目在穩定持續開展。緊盯效益，沖刺目標。學院以質量求生存，以口碑保市場，奮力打造業內知名的培訓品牌，截止7月底開展各類培訓班73期，其中系統內29期，系統外44期，涉及工種58個，參培單位30家，培訓考核33732人次。成功完成異地送培訓6期，1個工種（專業），994人次；完成在校10個工種（專業）3000余名社會人員職業技能等級認定工作。上半年已完成全年培訓總任務的69.24%，確保了時間過半任務過半。

專業建設有條不紊。持續推進教育部《職業教育提質培優行動計劃》和湖北省“雙高計劃”高水平專業群建設，確保年底順利通過驗收。無人機航測實訓基地建成并投入使用，測量專業新課“無人機測繪技術”首次開課，成功申報 “智能控制技術”專業，目前學院共有15個專業類別。深化產教融合、校企合作，加快推進學院高素質教師隊伍建設，新入職教師充分利用暑期時間到學院“雙師型”教師培養培訓基地、教師企業實踐基地——武漢海爾電器股份有限公司開展實踐學習。院領導及相關部門負責人與中鐵建工集團開展產教融合座談交流、與浙江交工簽訂了校企合作協議。

【強化作風能力建設，點燃高水平發展引擎】

學院師生積極備戰技能競賽。自學院黨委開展“抓作風、強信念、提能力、促發展”作風能力提升行動以來，學院持續深化作風建設，強化思想淬煉，緊緊把握“立教之本、興教之源”的教師隊伍建設，堅持“抓作風”、不斷“強信念”、切實“提能力”、大力“促發展”，努力提升教師學習能力及專業素養。通過組織開展教學能力大賽暑期集訓，推動教師在“干中學”、在“學中干”，不斷強化教師職業意識和專業技能，以作風轉變促能力提升。8支學生集訓隊，共計78名學生留守學院，備戰包括全國職業院校技能大賽地理空間數據采集與處理賽項、湖北職業院校技能大賽工程測量賽項等8個賽項在內的省賽國賽。組織輔導員參加全國高校輔導員提升政治能力培訓班。在2023年“中銀杯”湖北省職業院校技能大賽高職組汽車檢測與維修技術賽項比賽中，榮獲推薦隊三等獎1個、抽測隊三等獎1個；在2023年“中銀杯”湖北省職業院校技能大賽高職組工程測量賽項比賽，榮獲推薦隊一等獎1個、抽測隊一等獎1個。2023年7月13日至16日，“中冶南方杯”第十屆湖北省大學生結構設計競賽暨全國大學生結構設計競賽湖北省分區賽，斬獲省級三等獎一項，實現了學院結構設計競賽獲獎零的突破，也是今年唯一一所獲獎的高職院校。在這個難忘的暑假，橋院師生們起航出發，以高昂的斗志，飽滿的熱情，在揮汗如雨中奮力拼搏，在逐夢青春中再創輝煌。

發揮黨建引領作用。學院認真落實中鐵國資黨委關于“抓作風、強信念、提能力、促發展”作風能力提升行動部署要求，召開動員大會。會上，相關部門、黨支部代表作表態發言。全體參會人員集中觀看了中國中鐵“開路先鋒”文化理念宣傳片——《永遠的開路先鋒》。本次動員大會設主會場和分會場，領導班子成員、中層副職以上干部、黨支部書記、全體黨員參加大會。抓好隊伍建設，全面運用監督執紀問責“四種形態”，堅持“兩個談話”，落實“八項規定”，持續糾治“四風”，召開黨風廉政建設和反腐敗工作會等系列會議；開展黨員干部培訓工作，及時跟進黨員組織關系轉接。

重視人才隊伍建設。明確人才引進標準，開展導師帶徒協議簽訂。加快學院與企業產學研合作的發展，全面推動學院“雙師型”師資隊伍建設。新提拔中層干部8名，其中副職提為正職5名，新增副職3名，學院領導干部隊伍整體質量得到保障。

【后勤工作強保障，全面維護校園平安】

加強日常后勤保障工作。后勤協同聯動，共同守護暑期留校師生。后勤中心聚焦重點、謀劃工作，實現學院后勤服務保障早當先、立現實、謀長遠，暑期全程跟進不缺崗。加大校園巡視力度，定期檢查校園監控、消防設備、圍欄、井蓋等涉及到校園安全的設施和設備，排查各類故障及隱患20余處，并及時跟蹤處置。后勤中心與學工部時刻關注學生居住情況，宿舍管理員24小時在崗，留意每日留校學生的人數變化，關注關心留校學生的生活與狀態。暑期持續高溫，后勤餐飲服務中心還將繼續免費提供消暑湯飲、消暑水果，綠豆湯、酸梅湯、西瓜……不同的花樣將輪番上陣，為留校師生消暑解渴、帶來清涼。采購上心、餐飲精心、維修細心、宿舍貼心，后勤管理服務中心齊心，推動后勤管理服務工作煥發新活力、迸發新動能、取得新成效，執勤勞愛崗之筆，向全院師生交上一份滿意的答卷。

【持續落實基礎建設，著力保障校園安全】

基礎設施強支撐。進一步加快綜合實訓樓以及8#、9#宿舍樓新建項目的工作進度，合理倒排施工進度計劃，按時完成9號宿舍樓的樁基、主體結構、二期砌筑、水電裝修等施工，并加強與經開區有關部門的溝通，完成綜合實訓樓新建項目工程規劃許可、公開招標、圖紙審查等有關報建手續的辦理。

面對新挑戰、新難題，認真落實學院黨委關于“抓作風、強信念、提能力、促發展”作風能力提升行動部署要求，以“五保一樹”勞動競賽為契機履職盡責、銳意進取，以建設高水平職教院校為目標，緊握提質培優、增值賦能“方向盤”，狠踩學歷教育與職業培訓“雙油門”，注入管理效能、內涵建設、基礎建設“三動能”，在充滿政策紅利與行業機遇的時代快車道中攻堅克難，實現“保目標、保平安、保質量、保進度、保效益、樹形象”，以實干實績實效奪取勞動競賽的勝利！

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