【職業學校】中職院校畢業生就業現狀

中職院校畢業生就業現狀

1.專業對口就業率偏低

中職院校所培養的人才是直接對接于各大企業生產一線崗位的藍領工人或者管理者，中職畢業生在畢業時是掌握某個專業的專業技能的。但是目前的調查結果卻顯示，許多畢業生在就業時從事的的崗位與所學專業并不一致，甚至不相關，只有不到一半的畢業生認為初次工作崗位與自己所學專業對口或基本對口。

2.崗位競爭激烈

目前雖然各大企業對技術技能型人才是急需的，但是由于中職畢業生的技能較單一、動手能力稍差，所以就業形勢較嚴峻，挑戰和機遇并存，加之高等職業教育擴招政策的沖擊，使得高職畢業生就業也出現了危機，中職院校畢業生和高職院校畢業生搶奪飯碗，使得學歷層次較低的中職畢業生就業更是在夾縫中生存，崗位競爭異常激烈。

3.就業質量較差

就業質量是一個綜合性的概念，并不是一兩個指標就能反映的，主要包括就業機會的可得性、工作的穩定性、收入以及個人發展等。目前中職院校畢業生就業質量較差，除了前面提到的專業就業不對口外，工作環境較差、自身提升空間較小等，也充分反映了中職畢業生的就業質量較差。

4.薪資、保險等福利較差

據調查結果顯示，中職畢業生就業后所享受的薪資水平較低，平均在每月1200-1800之間，且勞動強度較大，節假日較少。再通過調查企業為畢業生所繳納的養老險等福利，更凸顯了這個問題，大概只有四分之一的畢業生享受有養老保險、醫療保險等保險福利，這個比例值得我們深思。

5.工作穩定性較差

根據對畢業生的跟蹤調查顯示，畢業生的工作穩定性較差。許多畢業生在初次就業半年內就更換了就業單位，能在一家企業堅持工作滿兩年的畢業生只占到三分之一。當然這種情況的發生責任并不全在于畢業生自身，和前面我們提到的薪資、工作環境較差等也有很大的關系，但這種情況是值得我們思考的。

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