【沈陽技校】沈陽星光技工學校人事管理專業

一、人事管理專業基本信息

二、人事管理專業簡介

專業前景:人事管理是一門新興的學科，問世于20世紀70年代末。人力資源管理的歷史雖然不長，但人事管理的思想卻源遠流長。從時間上看，從18世紀末開始的工業革命一直到20世紀70年代，這一時期被稱為傳統的人事管理階段。從20世紀70年代末以來，人事管理讓位于人力資源管理。人的管理其實正是一切管理的核心.人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門.因職業重要性，人事主管升職、加薪的機率很高。因此想從事這份工作的人也非常多.人才求才若渴.從供求關系看，這個專業可謂是管理行業中的“寵兒”. 但是人力資源管理專業的就業前景到底如何呢，人力資源管理是一項極為重要的工作領域，但就業難的大環境下，人力資源管理專業的就業前景被看好，隨著全球經濟的發展，國際間的競爭的實質逐漸演變成人才的競爭.人力資源作為21世紀最寶貴的資源。 受到前所未有的重視.如何對人才進行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的開發和激勵等也逐漸成為國家以及企事業單位倍加關注的問題.特別是十七大提出了科學發展觀。強調要將以人為本作為核心以來，以“人本管理”為核心的人力資源管理成為管理工作的重中之重.

專業課程:人員招聘、薪酬管理、勞動關系與勞動法、員工培訓

行業介紹:公司人事部工作內容如下：

1、負責公司人力資源管理制度的起草、修訂、實施;

2、負責公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用;

3、負責公司各級管理人員和職能單位人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理;

4、負責公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理;

5、負責公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理;

6、負責公司各級管理人員和職能單位人員的異動、離職管理，依據集團戰略發展要求，組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機制;

7、負責公司各級管理人員和職能單位人員的培訓管理，制定培訓計劃，并安排落實;

8、負責公司各級管理人員和職能單位人員的績效管理，制定績效考核方案，并安排落實;

9、負責與員工進行積極溝通，促進公司與員工關系和諧發展，處理企業內部發生的員工勞動糾紛;

10、研究和分析國家、地區人力資源類相關政策、法規，保障集團政策合法性，與相關政府機構(當地的社會保障局、社保中心、職介服務中心等機構)建立良好的關系;

11、負責公司下屬各獨立單位人力資源相關工作的統計、協調、指導、考核;

12、負責人力資源配置與戰略信息搜集，為相關決策提供支持;

13、完成領導交辦的其他工作。

負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。

就業方向:企事業單位招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等

職業通路:行政內勤，人事助理，人事經理，人力總監，薪酬總監

從事行業:各大企業公司

合作企業:中信銀行、中國鐵塔、中國聯通、寶馬、阿里巴巴、360搜索、遠大中國、沈陽國際軟件園、騰訊大遼網、中德高端裝備制造產業園、SK大廈、中國捷信服務、京東、風馳軟件、海爾、廣發銀行、福建鴻觀通信、沈陽地鐵、騰鼎科技、華晨金杯、晨訊科技、東軟、華為、方林裝飾

薪資待遇:實習工資：2500~3500 轉正工資：3000~4000+

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三、沈陽市星光技工學校簡介

學校簡介 沈陽市星光技工學校座落于中國重工業基地，東北三省的經濟文化中心城市沈陽，星光學校成立于1985年，座落于沈陽市鐵西區景星街北三路11號，1995年因發展需要學校搬至沈陽市鐵西區貴和街，1996年星光集團發展規劃，將學校遷至沈陽市鐵西區南八西路1..

四、人事管理專業小知識

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