【蚌埠建筑學校】市住建局召開蚌埠市房建和市政建設項目勞務用工管理培訓動員大會

市住建局召開蚌埠市房建和市政建設項目勞務用工管理培訓動員大會：

會議首先通報了市住建局1-6月份辦理各類欠薪投訴情況，并對欠薪隱患突出的項目提出了批評，對下一步建筑工地勞務用工提出了要求。

最后，丁寒副局長作了重要講話。他強調，一是要認清此次培訓的重要意義。近年來，隨著《保障農民工工資支付條例》的出臺，農民工維權意識日益增強，這對我們項目勞務用工管理和工資支付工作提出了很高的要求，用工管理過程中任何違規和疏忽都有可能導致后續的爭議、糾紛。在面臨問題時，如果拿不出充分的資料、臺賬印證事實，就會致使企業蒙受損失，這里所說的損失不僅是經濟層面，嚴重的甚至影響企業正常經營。此次培訓一個重要目的就是指導勞務員隊伍如何結合項目實際把各項制度落實好，遇到與工資支付相關的矛盾和糾紛時，能提供具有說服力的相關憑據，減少甚至杜絕爭議扯皮現象。二是要認真學習培訓內容。此次培訓包含《安徽省工程建設領域農民工工資支付與監管指引(第一版)》解讀、勞務員日常工作流程、典型案件剖析及答疑解惑、按月考核工作量實操等內容，培訓課程都與我們日常工作息息相關，實用性很強，全體參學人員要抓住此次難得的學習機會，做好學習筆記，對學習內容要入耳、入腦、入心，力爭在有限的時間里學有所思、學有所獲、學有所用。三是要注重勞務過程管理。勞務管理覆蓋項目全過程，涉及多方主體，任何一個環節出現問題，都可能導致農民工權益無法保障。《保障農民工工資支付條例》只是提綱挈領的給我們項目提供原則和方向，具體如何運用《條例》來完善規范項目工作流程和相關制度，需要深入進行思考，要依據《條例》規定，在做好勞務用工管理標準化工作的基礎上，結合項目實際情況創造性開展工作，認真研究勞務管理中難點工作，特別是零散用工管理、工程量結算爭議等容易引發投訴的方面，要督促分包單位和班組，嚴格落實實名制管理、按月考核農民工工作量、委托總包代發工資等相關規定和制度，為項目順利推進直至全面完工奠定堅實的基礎。

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