【職業學校】定向就業是什么意思（非定向就業和定向就業是什么意思）

定向就業指由政府、企事業單位或社會團體等對具有特定背景、條件的社會成員進行職業培訓，然后安排在事先規定的單位、崗位工作的一種就業形式。

具體來說，定向就業是針對特定群體提供的就業服務。這個特定群體通常包括高校畢業生、貧困家庭成員、殘疾人、退役軍人等。政府、企事業單位或社會團體會為這些人提供培訓，以提高他們的就業競爭力。同時，這些團體還會為這些人安排在特定的單位、崗位工作，以確保他們能夠順利就業。

非定向就業和定向就業的區別

非定向就業指沒有任何限制地自由就業，這意味著，個人可以根據自己的意愿選擇就業的崗位和企業。

非定向就業具有較大的自由度和靈活性，個人能夠自主決定自己的職業規劃，并且具有更大的挑選余地。但是，在就業市場上，非定向就業確實存在一定的困難。因為市場競爭激烈，面對眾多的求職者，很難獲得一份自己滿意的工作。

與非定向就業相比，定向就業提供了更加穩定的就業途徑，能夠更加有針對性地為特定群體提供就業服務。

定向就業的優勢和劣勢

定向就業的優勢在于：為特定群體提供了穩定的就業服務。對于政府和企事業單位來說，這些特定群體往往是他們的社會責任，因此提供定向就業服務可以向社會展示他們對社會責任的承擔和貢獻。對于特定群體來說，定向就業為他們提供了更加穩定和可靠的就業途徑，可以使他們更好地融入社會。

但是，定向就業也存在一些劣勢。首先，因為被安排的單位和崗位是人為指定的，可能并不是工作者最理想的選擇。其次，這些特定群體在享受定向就業的同時，可能也會面臨著就業市場競爭不足的問題，這種問題容易導致一些人的就業能力不太出色，影響他們的職業發展。

結語

總體來說，定向就業是一種為特定群體提供就業服務的方式，可以為政府、企事業單位和社會團體贏得好的社會口碑，也能夠讓特定群體更容易地融入社會。但是，定向就業也需要慎重考慮其不足之處，以便制定更加完善、合理的就業政策。

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