【職業學?！烤W友考研上岸被公司以能力不足辭退

網友考研上岸被公司以能力不足辭退：

根據當事人介紹，其在去年參加了研究生初試，結束之后應聘了一家公司，試用期三個月且不交五險一金，之前老板曾承諾自己即將轉正，自己也希望做這份工作到9月份開學。得知自己考上研后，公司以能力不足為由將她辭退并移出群聊。

根據當事人曬出的聊天記錄來看，該公司表示辭退當事人是因為其不符合業務條件，公司沒有精力去培養一個立刻就要離開的人，而當事人則表示公司是惡意辭退自己。

當事人稱，希望公司能給付給自己三個月的雙倍工資和補償金，公司只答應給兩個月的工資和加班費。

該公司一員工回應辭退該員工是因其沒有通過試用期考核，另一工作人員稱當事人工作還未滿三個月，他正在與當事人協商結算金額。

該工作人員表示：“現在正在跟當事人解決這個事情，滿打滿算都還沒干滿三個月呢，正在協商，我們正在確認最后的這個金額?！?/p>

律師表示，許多HR認為，員工處于試用期，只要單位對其表現不滿意便可以隨意辭退。然而，事實情況并非如此。首先從法律規定來看，試用期內解除勞動合同亦存在諸多限制。

法律賦予用人單位的非過失性法定解除權，即在員工不存在主觀過失的情況下，基于某些勞動者自身的客觀原因，用人單位可以單方面解除勞動合同。欠缺必要條件，過錯性解除辭退試用期內員工勞動合同，對于用人單位而言便屬違法解除。

以上是3721職校網學校老師給大家了解到的網友考研上岸被公司以能力不足辭退信息，另據涉事公司其他員I反映,當事女孩是因試用期考核未通過被辭退的。

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