【幼師學校】多大可以做幼師，發展幼教，幼師待遇這么低怎么發展！

多大可以做幼師，發展幼教，幼師待遇這么低怎么發展！？：學校環境、師資力量、就業安置、學校地址、專業學費、招生要求。

幼師一直是備受尊重的職業，但是很多人都不知道從多大開始可以做幼師。實際上，年齡并不是決定因素，更為重要的是其所學的專業知識和技能。在當前的社會中，幼教行業發展勢頭良好，但是幼師待遇卻普遍偏低，導致不少人不愿從事這個職業。事實上，發展幼教需要更多的政策扶持和社會關注，讓更多的人了解幼師這個職業的重要性，從而提高其社會地位和薪酬水平，吸引更多人從事幼教工作。

正在考慮這個問題，所以恰好想回答一下。

我們園長最近非常煩惱，因為幼師流失的問題一直存在，他還讓我幫忙尋找是否有人愿意應聘。對于這個問題，我很悲觀。

首先，是工資低。

五險一金，福利待遇這些根本就不存在，每月工資只有2500左右，而園長要求的管理嚴格，如果你的衛生做得不好就要扣錢，孩子的出勤率不高還是請假，那扣的錢更多了，教具、教學計劃和觀察計劃不能按時完成也要被罰款。請假一天就要扣兩三百的錢。所以實際到手的工資比表面上少得多。

其次，是工作時間長。

工作時間每天從早上七點開始，直到晚上八點左右才能自由支配，甚至在深夜三點左右也有工作。每天的工作都是在各種區域中來回奔波。

第三點是園長的心理素質，認為我們像“懶蟲”一樣。

這就是我們園長的日常想法，盡管現在為了留住，晚上除了例會，不進行區域打掃的時候8點下班也沒有問題，但是他不止一次在我們背后說我們這些很懶，不會利用自己的休息時間做事情。這個言論真的叫人不寒而栗，這不是我們應該被賦予的最基本的個人休息時間嗎？

最后，是家長的不信任。

幸福地與孩子在一起是非常珍貴的經歷。如果幼師只需專門帶著孩子，這份工作無疑具有特別的吸引力。但現實是，我們面對的不僅僅是領導的額外工作量和時間，還要面對不同類型的家長。每當家長不滿意時，他們會直接找園長并發出訴求，而園長會對我們進行懲罰。這確實讓人精神上非常疲勞。

因此，我們單位一直流失率很高，每個學期基本上有超過三分之一的幼師選擇離職，但是我還在堅持。情感上，我真的很喜歡這個職業，這些孩子們和支持并合作的家長，我認為自己有責任繼續堅持下去。但是，面對幼師流失的問題，我真心認為，一般人真的很難堅持下去，我也不過看著孩子們和那些支持我的人不離開。希望整個幼師待遇和工作環境能夠得到改善，否則這個職業真的很難留住人。

總結：職業待遇與工作環境，是影響教師流失率的兩大關鍵因素。工資低、工作時間長、園長的管理態度以及與家長的溝通問題，是目前幼師流失率高的主要原因。同時，在這個職業中，情感上的支持和責任感是維持幼師們堅持下去的關鍵。但是，如果職業待遇和工作環境不能得到改善，這個職業真的很難留住人。

根據你工作的城市和人脈關系來看，如果你在大城市打拼的話，機會會比較少。但是人生充滿變數，計劃總有落空的時候。如果你真的想從事某個職業，那就學起來吧！因為路總是在腳下呀。充滿活力和熱情的心態往往是通向成功之路的捷徑。

總結：城市和人際關系對求職很關鍵，但人生變化無常，保持積極心態很重要。追求自己的夢想，相信總會找到機會。

多大可以做幼師，發展幼教，幼師待遇這么低怎么發展！？

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