【重慶職業(yè)學校】重慶江津區(qū)師范進修學校招生計劃

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1、學校依法建立和健全各項規(guī)章制度，實施依法治校、依法治教，做到各項工作都有章可循，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度。

2、學校實行民主管理和校務公開制度，各項規(guī)章制度的建立、修改和廢止均通過民主程序進行。學校重大問題均經(jīng)校長辦公會議討論決定;學校重大發(fā)展事項、和教職工切身利益相關的問題充分聽取教職工的意見，關系發(fā)展全局的事項應提交教職工大會審議通過。

3、建立由校長室、各行政處室等組成的上下通達、分工合作、政令通暢、各司其職的管理網(wǎng)絡。

4、學校認真貫徹《重慶市事業(yè)單位聘用合同辦法》，根據(jù)教育教學工作的需要，在上級確定的編制數(shù)額內(nèi)和崗位任職條件要求，學校聘用人員優(yōu)先在本校教職工中選聘，也可向本系統(tǒng)內(nèi)學校和社會公開招聘。

5、依據(jù)本校工作的特殊性優(yōu)先招聘有中小學、幼兒園第一線教學工作經(jīng)驗的優(yōu)秀教師;凡由大學畢業(yè)直接來校工作的本科生、研究生，必須先到中小學、幼兒園從事若干年教育教學實踐工作。

6、學校實行教師職務制度，擔任教育教學工作的教師必須具有普教系列、研究系列、大學系列或職教系列的相關職務。

7、學校成立聘任工作領導小組、考核工作領導小組，具體負責人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等具體事項。

學校實行兩級聘任，由校長室聘任各處室負責人，由各處室負責人聘任教師、管理和工作人員。

聘任雙方遵循平等自主的原則，簽定聘任合同，確定雙方聘任關系。

8、學校成立人事爭議調(diào)解小組，就人員聘任等方面產(chǎn)生的爭議進行調(diào)解，并向校長和教職工本人提出調(diào)解意見。

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