【哈爾濱職業(yè)學校】哈爾濱名師帶高徒活動成果顯著

由哈爾濱市總工會等單位聯(lián)合開展的哈爾濱市第八屆“名師帶高徒”活動日前啟幕。記者了解到，與以往相比，本次活動的特點之一是提出了歷屆“哈爾濱大工匠”、各級創(chuàng)新工作室領銜人都要帶徒參與活動。

哈爾濱“名師帶高徒”活動自2004年開展以來已經(jīng)舉辦了7屆，全市共有2878對師徒結對，傳授“老字號、老品牌、老技師”中所蘊含的專業(yè)技藝2755項。14年來，此項活動充分發(fā)揮高技能人才的示范傳承作用，加速了知識型、技能型、創(chuàng)新型職工隊伍建設和高技能人才培養(yǎng)。

今年的“名師帶高徒”活動提出：歷屆“哈爾濱大工匠”、各級創(chuàng)新工作室領銜人都要帶徒參與活動。

近年來，哈爾濱市總工會在“哈爾濱大工匠”選樹、表彰，高技能人才（勞模）創(chuàng)新工作室的建設、資助等方面不斷加大力度。2016年、2017年評選出的兩屆22名“哈爾濱大工匠”涵蓋裝備制造、教育醫(yī)療、新產(chǎn)業(yè)等多個行業(yè)；多年培育的240余家高技能人才（勞模）創(chuàng)新工作室在推動經(jīng)濟社會發(fā)展、帶動人才培養(yǎng)方面都發(fā)揮了積極作用。尤其是對于獲評“示范性”的工作室以及工作室入選的市級“創(chuàng)新項目”，市總工會給予的資金支持累計投入近200萬元。

“無論是評選的‘大工匠’，還是培育的‘工作室’，不能是樹立起來后有一個名號就結束了，更重要的是要發(fā)揮作用。”哈爾濱市總工會職工技協(xié)服務中心主任鄭學彬向記者介紹說，目前，他們已經(jīng)開展了多場“大工匠”進企業(yè)、進校園的活動。此次明確要求“大工匠”“帶頭人”都要帶徒，就是要充分發(fā)揮高技能人才的作用和影響力。

據(jù)了解，在為期1年的“名師帶高徒”活動中，所有參加活動的單位按照職工總數(shù)10%的比例結成師徒對子，建立企業(yè)、分廠、車間多級師徒對子體系，結合各單位實際，提出具體的幫學內(nèi)容與目標，扎實開展師帶徒幫學活動。

1年期滿，對經(jīng)考核、驗收達到標準的市級“師徒對子”，除授予榮譽稱號外，對名師還將給予一定的物質(zhì)獎勵，行業(yè)或企事業(yè)單位對名師給予相應的帶徒津貼。高徒經(jīng)市人社部門技能鑒定合格后，在原職業(yè)資格基礎上晉升一級職業(yè)資格。

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