【益陽職業學校】凝智聚力 共謀發展—益陽師范學校召開高層次人才座談會

凝智聚力 共謀發展——益陽師范學校召開高層次人才座談會：

座談會上，高層次人才暢所欲言、共話未來，他們分享了自己在學校工作以來所取得的成果以及下一階段的規劃，圍繞學校人才引進與培育、學科建設與專業發展、課程安排、科學研究、團隊建設等方面發表意見并提出建議。大家紛紛表示，感謝學校對引進人才的高度重視，將在今后工作中為學校高質量發展貢獻力量。

在全體參會人員的見證下,黨委副書記、校長李夢醒依次與高層次人才簽訂人才引進協議。

學校黨委書記林英對高層次人才為學校建設和專業發展作出的貢獻表示感謝，對高層次人才的隊伍建設、培養提升提出了三方面要求：一是不忘初心，同向同行。要發揮高層次人才在教學科研方面的示范引領作用，有擔當、有情感、有遠見；要保持從教初心，與學校同頻共振、共同發展。二是下定決心，攻堅克難。要樹立教師大計、人才為本理念，營造風清氣正的教學環境；要辦理一些實事，對會議上好的建議意見進行梳理，建立常態化機制；要建立一項制度，用實用好，取得實效。三是充滿信心，踔厲奮發。要對未來發展充滿信心，要有追趕同類院校的信心；要有在其位謀其事的緊迫感；要正視問題，保持定力，作為引領者、創建者、篤行者引領學校發展。

黨委副書記、校長李夢醒指出，人才長效是我校發展提升的一個核心動力，人才資源也是支撐我們學校高質量發展的第一資源。就如何為高層次人才在益陽的美好生活做好堅定的保障，李夢醒用“四個有”進行了表態：第一，工作條件有保障。有場所(住宿場所和科研場所)、有時間(每學期教學時間不超過十二周，留八周做科研)、有團隊(給每個高層次人才配備團隊)。第二，待遇方面有實惠。加快落實引進待遇，提高在職待遇。第三，發展空間有盼頭。要盡快解決職稱評定問題；要讓每一個引進的高層次人才至少有一次國內訪問學者的機會，要有科研發展空間。第四，學科專業建設有話語權。對合理且正確的專業建設、學科建設需求第一時間落實。

會上，教務科（教研辦）科長薛輝介紹了為高層次人才創設良好教學科研環境和平臺的計劃，人事科科長王志偉介紹了在高層次人才薪資發放、個人發展等方面將采取的措施，行政科科長彭凱介紹了在后勤保障方面為高層次人才制定的方案。黨委委員、副校長鄭聘龍副校長宣讀了《校領導聯系服務高層次人才制度》。

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