【昆明職業高中】昆明市官渡區職業高級中學怎么樣、好不好
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昆明市官渡區職業高級中學辦學成績斐然官渡區職業高級中學坐落于風景秀麗的昆明市經開區大石壩,占地265畝,建筑面積7.2萬平方米,現有教職工206名(含臨聘教師99名),正高級教師1人,高級教師29人,副教授1人,一級教師25人。研究生17人,本科學歷162人。近年來,學校招生逐年增長,2020年招生達1709余人,在校學生總人數:4013人。開設有建筑學前、電商物流、信息技術、園林汽修、現代服務、高中學部六大學部,設置電子商務、學前教育等21個長線專業。學校結合社會發展需求,開展汽修、計算機、物業管理等各類技能培訓,年培訓人數達1200余名。

2011年5月,學校被國育部評定為“國家級重點中等職業學校”榮譽;2018年12月,被國育部、財政部、人社部認定為“國家中等職業教育改革發展示范學校”,翻開職業教育新的一頁;2015年至今,先后獲“全國中華魂主題教育先進集體”“云南省先進集體”“云南省學生創業平臺”“昆明市防震減災科普示范校”“昆明市‘雙創聯盟’常務理事單位”“昆明市新型創業創新孵化服務園區”“官渡區高技能人才培訓基地”等50多項榮譽稱號。近6年來連續三次獲得昆明市教育教學質量評估一等獎,連年獲官渡區教育教學質量、優秀基層黨組織一等獎。
昆明市官渡區職業高級中學辦學優勢就業升學廣渠道。學校堅持“誠信教育是基石,校企合作是靈魂,技能大賽是高考,傳承文化是使命”的教育理念,學校與省內外40余家企業建立校企合作長效機制,通過頂崗實習、工學結合等途徑提高學生技能水平,為學生搭建就業平臺。近年來,畢業生就業率均達95%,就業穩定率達70%,企業滿意度達85%。立足區域發展做好社會培訓工作。學校先后開展了汽修、計算機、保育員等培訓,技能鑒定合格率達97.77%,為區域經濟的發展培養了大量合格的技術技能型人才。

校企合作深創新。學校明確專業建設的“六一”思路(即:建一個專業,配一個基地,聯一家企業,掛一所高校,組一個團隊,樹一個品牌)和“ 六共”方向(即:共同招工招生、共享實訓基地、共同設置課程、共同培養師資、共定人才培養方案、共同安排實習就業),大力開展校企合作,探索校企聯動新模式。目前,學校建有校內實訓基地7個,校內實訓室29個,校外實訓基地10個,企業訂單班12個,冠名班14個。并規定高一必須有不低于一周的企業參觀體驗,高二必須有不低于一個月的工學交替,高三必須有不低于一季度的頂崗實習,切實為社會培養合格勞動者和技術技能型人才。《昆明日報》做過專題報道。
國際合作開新篇。因學生自主管理卓有成效,緬甸曼德勒市遨請學校去建分校;因課程建設有特色,德國迪岑巴赫市跟學校商討合作辦學;因校企合作有深度,泰國藍實大學愿跟學校探索中職融通。
培育成果星光燦。人是時間的駕馭者,也是人賦予時間不同的意義。學校三十七年的辦學歷程,培育了一顆顆璀璨的領路之星,培養出以李云華(正大集團副總經理)為代表的企業家三百二十余名,培養出以趙興加(云南歐巴馬汽車有限公司)為代表的創業者數以千計,培養出以郭珊珊(昆明市政法委干部)為代表的公務員兩千余人,向社會輸送高素質合格勞動者三萬多人,為社會培訓技術技能型人才一萬八千余名。
昆明市官渡區職業高級中學教師隊伍建設有突破學校確立了“教師發展學校”的治校方略。實施“名師工作室領銜”工程、“學術帶頭人、專業帶頭人、骨干教師等高層次人才培養”和“教授、博士引進”工程,出臺相關配套制度,建立“按標進入,過程培養,階段考核,動態調整”培養機制,促進教師專業化發展。

千方百計為教師發展搭臺子、鋪路子、壓擔子,建平臺、登舞臺、擺擂臺。為云嶺名師、春城名師及優秀省市骨干教師和學科帶頭人設“職中名師工作室”,在專業課教師中評選“職中技師”“職中名匠”,在青年教師中評選“職中教壇新秀”,在中年教師中評選“職中教學名師”,在老年教師中評選“職中好師傅”。設立“職中大講堂”,實施“青藍工程”,提倡“三名”工程,通過外引內聯等形式加大教師培訓力度。
近年來,培養出黃炎培職業教育杰出校長獎1人,云南省“萬人計劃”教學名師1人,省級學科帶頭人1人,省級黃炎培杰出教師1人,春城名師1人,市級學科帶頭人3人,市級學科骨干教師12人,市級名班主任3人,市級教壇新秀4人,區級學科帶頭人4人,區級骨干教師4人,區級教壇新秀3人,官渡區教學名師3人,官渡區名校長1人,官渡區學術技術帶頭人1人。雙師型教師120人,占專任教師的78%。近兩年來,學校教師在各級各類教學競賽中獲國家級獎項2個,省級獎項16個,市級獎項7個,完成國家級課題立項2項,省、市、區課題立項7項。
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云南職業學校招生信息
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